Architecture
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Change Management

Change Management

Zur erfolgreichen Implementierung eines neuen Arbeitsplatzkonzeptes und zur Stärkung der Identifikation der Mitarbeiter mit der neuen Arbeitsumgebung ist eine transparente Kommunikation und Integration der Mitarbeiter grundlegender Erfolgsfaktor.

Wenn wir erreichen wollen, dass die Belegschaft das Büro nicht nur als Hub, sondern auch als Home empfindet, müssen wir als Architekten auch den kulturellen Wandel moderieren. Das neue Büro bringt für die Mitarbeiter große Veränderungen mit sich, deshalb müssen sie frühzeitig in den Change-Prozess einbezogen werden. Dazu betreiben wir eine offensive und faire Informationspolitik und integrieren Mitarbeiter und Gremien persönlich in den Projektprozess.

  • Zieldefinition und Strategie
  • Workshops und Mitarbeiterpartizipation
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Bürokultur
  • Prozess- und Projektbegleitung